大公報

失業率上升，公司對見工者要求更高，但在新冠肺炎疫情下限制接觸，公司面試不得不各出奇謀。有公司用視像會議面試，有公司則靠睇字定人，透過分析應聘者字跡，決定取錄與否。雖說「見字如面」，但真正應用於人事管理，會否太兒戲？曾在多間公司擔任高級管理層的筆跡專家林婉雯認為，手寫文字與指紋皆是每個人獨一無二的密碼，隱藏着一個人的性格、情緒甚至健康訊息。不同的字跡能幫助高管分析應聘者長處和短處，有利於為僱員安排適合其性格的崗位，做到人盡其才。

大公報記者 湯嘉平（文、圖）

筆跡分析其實也是一種職業，林婉雯告訴大公報記者，她的每一天是從看群組訊息開始。